空姐在空中突发疾病,航空公司按误机处罚

下图是国内一航司的一则通告:关于近期部分乘务员的奖励和惩罚的通告

空姐在空中突发疾病,航空公司按误机处罚插图

鉴于近期因乘务员身体健康原因对航班运行造成的影响,为防微杜渐,经部门研究决定,即日起,对于航班起飞前3小时内请病假及空中突发疾病不能履行乘务员职责的人员,一律按误机处理

对于这个惩罚规定,这个航司的一个乘务员告诉一枝花:活久见

应该不止这个航司的乘务员会这么认为,估计99%的乘务员对于这个惩罚决定都是活久见。

看下这个航司这个部门做出这个“活久见”决定的简单粗暴的逻辑:

1、乘务员身体健康原因影响航班运行了;

2、如果发生了1,一律按误机处理,惩罚当事乘务员。

对于乘务员来说,误机应该算是性质比较严重“错误”了。因为有应急备份人员,其实一个乘务员的误机大概率不会影响到整个航班的正常运行。

那为啥对乘务员来说,误机的性质很严重呢?当事乘务员一般都会受到罚钱、降级、甚至停飞的处罚。

归根结底,误机是作风问题,必须有严苛的规定惩罚约束,让每一个乘务员意识到误机是不可接受的!

试想一下,如果大家都可以随便“误机”,却没有任何有力的约束,航司的航班真是没法运行了。

所以,对于乘务员来说,误机是不可接受的,如果发生了,以儆效尤的严惩也是应该的。

但是,因为乘务员突发疾病,不能履行职责一律按误机处理就说不过去了。

谁还没个大病小病了,乘务员是血肉之躯,并不是钢筋铁骨。

难道,这个部门的大部分领导都是铁人?从来不生病哪种?

正常情况下,作为公司员工,突发疾病,公司不是应该多给予关怀吗?

这家航司倒好,没有人性化的关怀就算了,反倒整一个一律处理。

敢问,乘务员在这个部门里面是一个什么存在?在领导眼里,乘务员是算什么?

好吧,一枝花和他的小伙伴研究决定,即日起,对于这个部门的所有领导,如果在上班前3小时内请病假或者上班时突发疾病不能履行领导职责的人员,一律按旷工处理。

主角换一下

大家再感受一下

空姐在空中突发疾病,航空公司按误机处罚插图(1)

文章来源:民航一枝花

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